「Webエンジニア（SEO対策・データ分析担当）」の募集を開始しました。
パンダスタジオレンタルでは、Webエンジニア（SEO対策・データ分析担当）を募集します。
機材の購入・レンタル・お問い合わせ・組み合わせレンタルなどの履歴を、MySQL互換のAmazon Auroraに蓄積しています。これらのデータから、機材投資や在庫構成、商品提案などの戦略を導き、具体的な行動計画と改善につなげていただく仕事です。
Webサイトの検索流入・利用行動も分析し、SEO施策の立案から実装・効果検証まで担当していただきます。分析と開発の両面から、自社サービスの成長に関わりたい方を歓迎します。
正社員は年収490万円以上（月給35万円×12ヶ月＋夏・冬各1ヶ月分の賞与を含む）。プロジェクト単位の業務委託・コンサル契約も可能です。外部契約では、専門領域・業務範囲・期間・報酬を個別に相談します。
【2026年9月27日追記：実績数値】商品数は15,117種類・91,893個です（同日、レンタル実績一覧の表示値を確認）。
「電動自転車（eバイク）」の担当者を募集します
パンダスタジオレンタルでは、電動自転車（eバイク）・電動バイクのレンタルと販売を担う、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。
中国の開発・製造パートナーとオリジナル車両の開発・量産準備を進めています。試作・改良、点検・整備、レンタル・販売の運営まで、経験や得意分野を活かして関わっていただく仕事です。
自転車やバイク、機械いじりが好きな方を歓迎します。仕事としての整備経験だけでなく、趣味で修理や組立に熱中してきた経験もぜひお聞かせください。
正社員・契約社員・アルバイトで募集。給与は応相談です。
「介護用品レンタル事業 立ち上げ担当者」の募集を開始しました。
パンダスタジオレンタルでは、介護用品のレンタル事業を開始するにあたり、事業の立ち上げを担う正社員を募集します。
代表自身の経験から生まれた、新しい事業への思い。
代表取締役の西村は、大病により右半身麻痺を経験しました。その中で介護用品のレンタルを知り、利用する立場から、その不便さに強い衝撃を受けました。
必要な道具を借りることが、利用する方やご家族の負担になってほしくない。もっとわかりやすく、使いやすい仕組みをつくりたい。私たちは、新しいやり方で介護用品レンタルに取り組むことを、パンダスタジオレンタルの大切な使命であり、取り組むべき事業だと考えています。
介護・看護・介護用品の現場経験を、サービス改善へ。
介護現場での経験、看護師・准看護師としての経験、介護用品・福祉用具の取扱経験をお持ちの方を歓迎します。何より、「介護用品のレンタルは、もっと使いやすくできるはずだ」と感じている方と、一緒に取り組みたいと考えています。
商品選定、利用者・ご家族への案内、申込みから配送・返却までの流れ、点検・清掃・整備の体制づくりなど、経験を活かせる領域から事業の立ち上げに関わっていただきます。電動車椅子などの介護用品を含め、取扱商品やサービスの提供方法は準備の中で検討していきます。
雇用形態は正社員。給与は経験・スキル・担当業務を考慮し、相談のうえ決定します。
これまでの経験と、介護用品レンタルで改善したいと感じていることを、ぜひお聞かせください。詳しい募集要項・ご応募は下記ページをご覧ください。
「Webマーケティング（広告運用専任）」の募集を開始しました。
パンダスタジオでは、レンタル事業の拡大に向けて、新たに「Webマーケティング（広告運用専任）」の募集を開始しました。正社員・パート・業務委託に対応し、外部パートナーとしての参画も歓迎します。
これまで当社の広告展開は、検索広告の実験的な掲載にとどまっていました。今後は、広告の企画・制作・配信・分析・改善を継続する専任体制をつくり、パンダスタジオレンタルを必要とするお客様に、より広くサービスを届けていきます。
AIを活用し、広告運用の仕組みからつくる仕事です。
AIによって広告文・画像・動画の制作を効率化し、配信結果の分析や広告の入れ替えにも活用します。媒体選定、予算配分、成果指標の設計から日々の運用・改善まで、経験や得意分野に応じて関わっていただけます。
推奨する広告運用ツールがあれば、導入を検討します。また、自社レンタルシステム「PS-CUBE」と連動するオリジナルの広告運用支援システムの開発を予定しています。AIを使ったシステム開発や業務の自動化に興味がある方、経験がある方は、ぜひ応募時にアピールしてください。開発経験は必須ではありません。
希望する関わり方をお知らせください。
契約形態、担当範囲、稼働時間、勤務形態、給与・報酬は、経験・スキルなどに応じて相談のうえ決定します。広告運用の実績やAIの活用事例とあわせて、ご希望の契約形態・稼働時間をお知らせください。
「パンダスタジオレンタルの自社サービス開発エンジニア」の募集情報を追加しました
パンダスタジオでは、新たな募集職種として「自社サービス開発エンジニア（パンダスタジオレンタル）」を追加しました。
パンダスタジオレンタルのECサイトと、受注・出荷・検品・顧客管理などを支える自社システムの開発・改善に取り組む仲間を募集しています。お客様が機材を借りる体験をより便利にし、運営スタッフの仕事をよりスムーズにする。自分の技術を、サービスと現場の改善につなげたい方をお待ちしています。
募集の概要
- 募集職種：自社サービス開発エンジニア（パンダスタジオレンタル）
- 雇用形態：正社員
- 仕事内容：ECサイト・業務システムの開発、AI・外部APIの活用、業務の自動化、品質・性能の改善など
- 勤務地：東京都中央区日本橋浜町。完全リモートワークにも対応可能です。
- 想定年収：600万円〜1,200万円（経験・スキルによる。賞与を含む）
年収を14分割し、月例給与12ヶ月分に加えて、夏・冬に各1ヶ月分の賞与を保証します。賞与は正社員登用後6ヶ月経過後から対象となります。試用期間は3ヶ月で、期間中の月額給与は想定年収の14分の1の80％を予定しています。
開発上の課題や相談はBacklogで共有し、依頼の背景を理解することから、調査・実装・テスト・リリース後の確認までを大切にしています。既存の仕組みを読み解き、関係者と相談しながら改善を進められる方、AIなどの新しい技術を実務に活かしたい方を歓迎します。
詳しい仕事内容・応募条件・待遇は、下記の募集ページをご覧ください。ご応募は募集ページ内の応募フォームから受け付けています。
百貨店の売り場から、映像業界の経営へ。藤本秀基さんのインタビューを公開しました。
百貨店の売り場からキャリアを始め、映像・テレビ業界へ移り、老舗のポストプロダクションで取締役副社長まで務めた藤本秀基さん。いまは社外取締役として、経営全般とスタジオ運営・配信現場の統括、次世代スタッフの育成を担当しています。
中国で23年、そしてまた新しい会社へ。芥田雄輝さんのインタビューを公開しました。
横浜で育ち、留学をきっかけに中国で23年を過ごした芥田雄輝さん。2026年4月に入社し、いまは中国メーカーからの仕入れ業務と、セミナーの運営サポートを担当しています。
一度離れて、また戻ってきた。李正遠さんのインタビューを公開中です。
外国人社員の一期生として入社し、一度この会社を離れ、2026年にまた戻ってきた李正遠さん。いまは展示会の撮影・録音、社内で使うAIツールの開発、韓国でのレンタル事業の立ち上げを担当しています。
レンタルからWEBチームへ。パラズリ サガルさんのインタビューを更新しました。
機材レンタルの現場からWEBチームへ。パラズリ・サガルさんのインタビューを、新しい写真とあわせて更新しました。
一日の仕事の流れ、入社してから覚えたこと、これからやってみたい仕事について聞いています。
パンダスタジオ独自の人事評価制度「デジタル問診票」の紹介ページ公開しました
パンダスタジオ独自の人事評価制度「デジタル問診票」を公開しました
株式会社PANDASTUDIO.TVでは、独自開発した人事・賞与評価システム「デジタル問診票」を、2026年冬の賞与評価から導入します。
今回、評価制度を開発した背景や目的、「デジタル問診票」の仕組みを紹介するページを公開しました。ページ内では、制度の考え方をスライドと動画で分かりやすく解説しています。
「1円でも多くの給与を支給したい」
私たちPANDASTUDIO.TVには、「社員に1円でも多くの給与を支給したい」「誰もが納得できる、公平で平等な評価制度をつくりたい」という長年の願いがありました。
これまで当社では、賞与を「全員で力を合わせて生み出した利益」と考え、業績連動インセンティブを、役職や年齢にかかわらず均等に支給する制度を維持してきました。
全員が生み出した利益を公平に分けるという意味では、非常に分かりやすく平等な制度です。
一方で、仕事の成果や成長のための努力に違いがあっても、支給される金額が全員同じになるため、「努力や成果を十分に評価へ反映できない」という課題もありました。
2026年冬の賞与から新しい評価制度を開始
そこでPANDASTUDIO.TVでは、これまで大切にしてきた公平性を守りながら、一人ひとりの成果、努力、成長をより適切に評価するため、独自の人事評価システム「デジタル問診票」を開発しました。
2026年冬の賞与から、このデジタル問診票を活用した新しい評価制度を開始します。
「デジタル問診票」とは
デジタル問診票は、PANDASTUDIO.TVが大切にする人材像や行動基準を100項目に整理し、日々の仕事の成果や成長状況を確認できるシステムです。
評価項目を確認するだけではなく、さらに能力を伸ばすための具体的な「アクションプラン」も用意されています。
社員は、自分の現在地と次に取り組むべき行動を確認しながら、継続的に能力を磨くことができます。
資格取得に必要な情報と会社の支援を見える化
例えば、資格取得に関するアクションプランを選択すると、次の情報が表示されます。
- 資格の内容
- 取得難易度
- 取得までに必要な期間
- 受験料や学習費用の目安
- 会社が負担する支援金額
- 合格時に支給されるお祝い金
取得したい資格が見つかった場合は、デジタル問診票から、そのまま会社へ資格取得支援を申請できます。
「何を学べばよいのか」「会社からどのような支援を受けられるのか」を明確にし、社員が成長のための一歩をすぐに踏み出せる仕組みを目指しています。
公平な評価と、一人ひとりの成長支援を両立するために
新しい評価制度は、評価結果を賞与へ反映するだけの仕組みではありません。
一人ひとりが自分の強みや課題を把握し、次に取り組むべき行動を具体化しながら、必要な学習や資格取得に挑戦できる環境を整えることも、大切な目的です。
PANDASTUDIO.TVは、「社員に1円でも多く還元する」という考えを大切にしながら、努力や成果、成長が適切に評価される制度づくりを進めてまいります。
解説動画
人事評価制度を始めることになった背景、開発の目的、「デジタル問診票」の仕組みについて、動画で詳しく紹介しています。
「企業理念」ページを新設（マンガ・動画・クイズ・スライド）をご用意しました
「企業理念」ページを新設しました――スライド・動画・マンガ・クイズで学ぶ「PANDASTUDIO WAY」是非ご覧ください。
株式会社PANDASTUDIO.TVの採用サイトに、新しく「企業理念」のページを開設しました。
会社を選ぶとき、仕事内容や給与、福利厚生と同じくらい大切なのが、「その会社は何を大切にしているのか」「どのような考え方で仕事をしているのか」ということです。
新しい企業理念ページでは、PANDASTUDIO.TVで働きたいと考えているすべての皆さんに、私たちの最も基本となる考え方「PANDASTUDIO WAY」を、できる限り分かりやすく、理解しやすくお伝えすることを目指しました。
文章を読むだけのページではありません。スライド、動画、マンガ、理解度テストという4つの方法を用意し、自分に合った方法で学べるよう、最大限の工夫を凝らしています。
「PANDASTUDIO WAY」とは
PANDASTUDIO WAYは、PANDASTUDIO.TVの企業理念と行動規範を、日々の仕事や判断、行動へつなげるための共通の考え方です。
「最高の映像体験を、すべての人へ」という理念を実現するために、私たちはどのように考え、仲間やお客様、取引先、地域社会と向き合うべきなのか。その基本となる姿勢をまとめています。
企業理念ページでは、次のようなテーマを紹介しています。
- 企業理念とインテグリティー
- PANDASTUDIO WAYが定める行動規範
- 仲間・お客様・取引先を大切にする姿勢
- 判断に迷ったときに立ち返る考え方
- 公正で安全な事業運営
- 人権、情報、会社資産、財務に対する責任
- 問題を隠さず、相談・報告する文化
- 「良い会社」で満足せず、すばらしい会社を目指す姿勢
1．スライドで体系的に学ぶ
全59枚のスライドでは、企業理念から具体的な行動規範、仕事で判断に迷ったときの考え方、相談・報告の方法までを体系的に紹介しています。
図表、写真、イラスト、チェックリストを取り入れ、一目で内容を理解できるように構成しました。
スライドはページ内で閲覧できるほか、別画面での表示やPDFでの確認にも対応しています。全体を順番に学びたい方や、必要な項目をあとから見直したい方におすすめです。
2．動画で内容を理解する
スライドの内容を、解説動画でも確認できます。
文章や図表だけでは伝わりにくい部分を、映像と音声を通して分かりやすく紹介しています。通勤時間や休憩時間などに視聴したい方にも適した学習方法です。
動画は、再生ボタンを押すまで自動では始まりません。サムネイルを確認してから、自分のタイミングで視聴できます。
3．全14話のマンガで楽しく学ぶ
企業理念や行動規範を、より身近に感じてもらうため、全14話のオリジナルマンガを制作しました。
パンダスタジオの社長と新入社員の対話を通して、行動規範の基本から、実際の仕事現場で起こり得る問題と判断方法までを紹介しています。
公正な取引、安全な職場づくり、AIカメラの活用、誤出荷の改善、目標達成への取り組み、問題を隠さず報告する姿勢など、具体的な事例をマンガで分かりやすく学べます。
14話を一度に並べるのではなく、読みたい話を選び、1話ずつ大きく表示できるビューアー形式にしました。「前の話」「次の話」ボタンでも移動でき、パソコンでもスマートフォンでも読みやすい構成です。
4．理解度テストに挑戦する
ページの最後には、PANDASTUDIO WAYの理解度を確認できる○×形式のクイズを用意しています。
100問の問題集から毎回ランダムに10問が出題され、1問回答するごとに正誤が表示されます。スライド、動画、マンガで学んだ内容を、自分がどのくらい理解できているか確認できます。
誰が何点を取ったかという個人情報は記録していません。採用応募の選考結果にも影響しませんので、ゲーム感覚で気軽に挑戦してください。
自分に合った方法で、PANDASTUDIO.TVを知ってください
スライドで体系的に学ぶ。動画で内容を確認する。マンガで楽しく理解する。クイズで知識を確かめる。
すべてのコンテンツを順番に見る必要はありません。興味を持ったものから、自分に合った方法でご覧ください。
会社の理念は、壁に掲げるだけの言葉ではありません。毎日の判断や行動、仲間との接し方、お客様への対応に表れて、初めて意味を持つものだと私たちは考えています。
これからPANDASTUDIO.TVで働きたいと考えている皆さんに、このページを通して私たちの考え方を知っていただき、「この理念に共感できる」「この仲間たちと働いてみたい」と感じていただければ、これほど嬉しいことはありません。
ぜひ、新しい「企業理念」ページをご覧ください。
ベトナム関連の求人5件を公開しました
パンダスタジオでは、ベトナムでの事業展開にともない、ベトナム関連の求人5件を新たに公開しました。
日本国内で学ぶベトナム人留学生の方向けの募集と、ホーチミンでの現地採用の募集があります。詳しくは各求人ページをご覧ください。
■ 日本国内（東京）でベトナムと関わりながら働きたい方はこちら
・ベトナム人留学生アルバイトスタッフ
・ベトナム人留学生・有給長期インターン
■ ベトナム・ホーチミン現地で働きたい方
・ベトナム マーケティング担当
・パンダスタジオレンタル ベトナム事業責任者
・パンダスタジオベトナム 現地法人社長候補
まずは話を聞いてみたいという方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
見学・お問い合わせをご希望の方はこちら