会社概要

PANDASTUDIO.TVってどんな会社？

株式会社PANDASTUDIO.TVは、日本でテレビ放送が始まった1953年に創業した東京テレビセンター内の浜町スタジオを引き継ぐために、株式会社キバンホールディング(東京都千代田区 代表取締役 西村正宏 )と、株式会社フルブリッジ（愛知県豊橋市 代表取締役 鈴木岳志 ）が共同出資で2016年2月22日設立した企業になります。

また、2016年10月1日に、主にインターネットでのライブ配信や動画コンテンツの配信を行っていた株式会社パンダスタジオと経営統合をしています。これにより、株式会社PANDASTUDIO.TVは、小さな携帯電話から大型のスクリーンまで（スマホからスクリーンまで）、あらゆるサイズの映像に対応できるようになりました。また、オリジナルの映像機器を研究開発して製造販売をするメーカーとしての活動、大型LEDディスプレイのレンタル・販売、中継業務、映像機器のレンタル事業も行っています。

日本で最も歴史ある大型スタジオの一つである東京テレビセンター・浜町スタジオと、インターネット配信を手がけてきた株式会社パンダスタジオ。この二つの流れが統合して新しい会社として歩み始めてから、2026年で10年を迎えました。

代表メッセージ

私自身は、大学院在学中にはじめたプログラムを書くという仕事が大きくなり起業をしました。就職経験がないままでしたが、気づけば20年。幸運で恵まれたなかで、仕事をさせていただきました。仕事に恵まれる中、感謝の気持ちで一杯でした。そんななか、会社を作った時の熱い思いを忘れかけていたのかもしれません。

親しい友人が死ぬかもしれないという経験をした後に語ってくれました。「このまま死んでいたら、後悔だらけの人生だ」と。

自分自身に胸に手をあて、本当にやるべき事をやり尽くしているかどうか自問しなおす日々が続きました。社会基盤、インフラになるようなサービスやソフトを作りたいと思い創業したころの思いが、鮮やかによみがえってきました。大きな夢を達成するためには、何よりも「良い会社」を作ることに全力投球しようと。

働く仲間にとって良い会社であること。サービスや商品を買って下さるお客様にとって良い会社であること、取引先や関係各位にとって良い会社であること。「良いって何？」という答えは十人十色かもしれないけれど、良い会社を作るために、出来ることは全部やり尽くしたいと思っています。

500名採用計画

500人になっても、「良い会社」であり続けるために

経営計画を立てるとき、売上や利益率、利益額といった数字を目標に掲げることはできます。しかし、どれだけ大きな数字を設定しても、私自身の心が底から熱くなることはありませんでした。

パンダスタジオの会員数が10万に近づいていることは、もちろん大変うれしいことです。多くのお客様に選んでいただけることは、私たちにとって大きな喜びであり、誇りでもあります。

しかし、それ以上に私の心を熱くしたのは、働く仲間の未来を考えることでした。

より多くのスタッフを正社員として迎えること。定年という区切りをなくし、希望する人が生涯にわたって安心して働ける会社にすること。そして、仲間に1円でも多く給与を支払える会社にすること。

これこそが、私が本気で実現したい経営目標です。

そこで、私たちは新たな目標として、「3年間で500名の仲間を採用する」ことを掲げます。

パンダスタジオは、世界10カ国・15拠点への展開を計画しています。その事業計画を一つひとつ実現していくためには、多くの仲間の力が必要です。500名という数字は、思いつきで掲げた夢物語ではありません。これからの事業展開を具体的に考えたうえで、必要になる仲間の数です。

ただし、採用人数を増やすことだけが目的ではありません。

500名の仲間が、それぞれの個性や能力を生かし、安心して成長しながら、長く働き続けられる会社をつくること。そのために、私たちは会社の仕組みそのものを、いまから変えていかなければなりません。

500名の仲間を迎えるために、私たちは次のことに取り組みます。

• 会社の憲法ともいえる企業理念と行動規範を明確にし、繰り返し丁寧に伝えること
• 採用サイトを充実させ、仕事や職場について正直で分かりやすい情報を発信すること
• 入社後の研修制度を充実させ、誰もが安心して仕事を始められる環境をつくること
• 人事部門の負担を軽減し、透明性の高い、公平で納得できる人事評価制度を整えること
• eラーニングを最大限に活用し、時間や場所に左右されず学べる環境を整備すること
• 一人ひとりの成長や挑戦を支える、キャリアアップ支援制度をつくること
• 給与や働く環境へ継続的に投資できるよう、強く安定した財務基盤をつくること

500名の仲間が働く会社の姿を思い描くと、改善すべきこと、準備すべきことが次々と見えてきます。

大切なのは、500名を採用することだけではありません。会社が500名になったときにも、企業理念を大切にし、公平な評価を行い、一人ひとりの声に耳を傾け、仲間とともに成長していける経営を続けることです。

500名になってから会社の仕組みを考えるのではなく、500名になっても変わらず「良い会社」でいられる仕組みを、いまからつくっていく。

それこそが、この「500名採用計画」の最も大切な目的です。

空想で終わらせるつもりはありません。

一緒に働く仲間が誇りを持ち、安心して長く働き、「この会社に入って良かった」と思える会社をつくる。その実現に向けて、私たちは今日から、一つひとつ行動を積み重ねていきます。

株式会社PANDASTUDIO.TV 会社概要

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