WHY｜なぜ存在するのか
挑戦する人を支えるため
映像を使って何かを実現したい人が、機材や知識、場所の制約によって挑戦を諦めなくてよい環境をつくります。
企業理念
PANDASTUDIO WAY
最高の映像体験を、
すべての人へ。
「最高の映像体験を、すべての人へ」を、日々の判断と行動につなげるために。スライド・動画・マンガ・理解度テストで、PANDASTUDIO.TVが大切にする考え方を学べます。
OUR ORIGIN
理念の原点は、目の前の
「困っている人」にあります
「必要な機材が手に入らない」
「使いたいけれど、購入するには高すぎる」
「大切な撮影や配信を、失敗せずに成功させたい」
PANDASTUDIO.TVの仕事は、こうした一人ひとりの困りごとに向き合うことから始まります。機材を用意するだけでなく、探しやすい仕組み、分かりやすい情報、確実な整備と出荷、困ったときに相談できるサポートまで、必要な体験を一つずつつくってきました。
私たちが届けたいのは「機材」だけではありません。その先にある撮影の成功、配信を見た人の感動、作品を生み出す喜び、そして新しいことへ挑戦できる機会です。
だからこそ、私たちは「最高の映像体験を、すべての人へ」を企業理念として掲げています。
OUR PHILOSOPHY
企業理念を、毎日の仕事につなげる
理念は、壁に掲げておくだけの言葉ではありません。PANDASTUDIO.TVでは、存在意義、実現する価値、日々の行動を一つにつなげて考えます。
WHAT｜何を届けるのか
最高の映像体験
豊富な機材、確実な整備・物流、分かりやすい情報、使いやすい仕組み、人による支援を組み合わせ、安心して利用できる体験を届けます。
HOW｜どう行動するのか
PANDASTUDIO WAY
お客様、仲間、取引先、社会から信頼されるために、一人ひとりが共通の判断基準を持ち、誠実に行動します。
OUR JOURNEY
困りごとの解決から、世界へ
一人の「困った」に向き合う
目の前の人が抱えている問題を正しく知り、指示を待つのではなく、自分たちに何ができるかを考えます。
仕組みにして、多くの人へ届ける
一度の親切で終わらせず、商品情報、在庫管理、整備、物流、システム、サポートを改善し、同じ価値を多くの人へ届けます。
失敗を隠さず、次の改善につなげる
問題を早く発見し、共有し、改善できる組織を目指します。失敗から学ぶことも、最高の映像体験を支える大切な仕事です。
日本でつくった体験を、世界へ広げる
国や言語が違っても、映像で挑戦したいという思いは共通です。多様な仲間と協力し、世界で必要とされるサービスをつくります。
CULTURE FIT
この考え方に共感できる方と、働きたい
採用は、会社が一方的に人を選ぶものではありません。応募する方にも、PANDASTUDIO.TVが自分に合う会社かを率直に判断していただきたいと考えています。
PANDASTUDIO.TVに合いやすい人
- 困っている人に気づき、自分から動ける人
- 前例がなくても、まず試して改善できる人
- 問題や失敗を隠さず、早く共有できる人
- 数字と事実を使って考えられる人
- 職種や国籍の違う仲間と協力できる人
- 大きな目標を、今日の行動へ分解できる人
- お客様の成功を、自分の仕事の成果として喜べる人
PANDASTUDIO.TVに合わない人
- 指示された範囲だけを担当したい
- 決められた方法だけで働きたい
- 挑戦よりも、失敗しないことを優先したい
- 問題を見つけても、自分の担当外として扱いたい
- 情報や仕事を個人の中だけに留めたい
これらを望む方には、変化や改善の多い私たちの環境が合わない可能性があります。お互いに納得して働くため、良い面だけでなく仕事の厳しさもお伝えします。
DECISION EXAMPLE
理念は、迷ったときの判断基準です
PANDASTUDIO WAYは、正解を暗記するための規則ではありません。正解が一つに決まらない場面で、より良い行動を考えるための共通基準です。
例えば、出荷直前に機材の異常を発見したら
お客様は明日の朝から機材を使用する予定です。そのまま発送すれば間に合いますが、現場で問題が起きる可能性があります。代替機を手配すると、追加の作業や費用が発生します。あなたなら、どう行動しますか？
お客様の体験
機材が届くことではなく、お客様の撮影や配信が成功することを目的に考えます。
誠実さと安全
不都合な事実を隠さず、状況を共有し、安全と品質を優先します。
次の改善
今回の対応だけで終わらせず、原因を記録し、同じ問題を防ぐ仕組みをつくります。
HOW TO LEARN
自分に合った方法で、PANDASTUDIO WAYを知る
まず知りたい
このページ前半で、理念の原点、目指す未来、求める人物像を確認してください。
楽しく知りたい
マンガ第1話、第3話、第14話から読むと、判断基準と職場での実践を短時間で学べます。
深く理解したい
スライド、動画、マンガ全14話を見たあと、理解度テストに挑戦してください。
3
マンガで学ぶ PANDASTUDIO WAY
行動規範の考え方と、実際の仕事現場での実践を全14話で紹介します。読みたい話を選ぶと、1話ずつ大きく表示されます。
第1話／全14話
行動規範で築く信頼
第2話／全14話
七つの実践で、未来をつくる
第3話／全14話
三つの問い、五つのYES
第4話／全14話
仕組みで守る、職場の安全
第5話／全14話
公正・安全・透明の現場
第6話／全14話
信頼を守る10の心得
第7話／全14話
行動でつなぐPANDASTUDIO WAY
第8話／全14話
人を大切にするレンタル術
第9話／全14話
学びから始めるAIカメラ活用
第10話／全14話
約束を守り、最後までやり抜く
第11話／全14話
数値で進める誤出荷改善
第12話／全14話
無駄を省き、安全な受け取りへ
第13話／全14話
大きな目標を今日の一歩へ
第14話／全14話
問題を隠さず、信頼を築く会社
HONEST FAQ
理念について、率直にお答えします
理念と売上が衝突した場合は、どちらを優先しますか？
短期的な売上だけを理由に、安全、品質、法令、誠実さを損なう判断はしません。お客様との長期的な信頼を守ることが、結果として持続的な事業につながると考えています。
仕事で失敗した社員は、どうなりますか？
誠実な挑戦による失敗そのものを責めるのではなく、早く報告し、原因を明らかにして再発防止へつなげることを重視します。一方で、隠蔽、虚偽、不正、重大なルール違反には厳正に対応します。
本当に社員が自分で判断し、改善できますか？
現場で気づいた問題や改善案を、職種や年次にかかわらず提案することを歓迎します。判断に迷う場合は、PANDASTUDIO WAYと事実・数字を使い、仲間や上席者と相談して進めます。
上司と意見が違うときは、どうすればよいですか？
役職ではなく、お客様の成功、安全、法令、事実、長期的な信頼を基準に話し合います。懸念が解消されない場合は、別の上席者や相談窓口へ伝えることができます。
海外拠点でも同じ考え方を適用しますか？
PANDASTUDIO WAYはグループ共通の基準です。各国・地域の法律や文化を尊重しながら、法令順守、人権、安全、品質、誠実さという基本原則をすべての拠点で共有します。
企業理念に共感できれば、経験がなくても応募できますか？
職種ごとに必要な条件は異なりますが、経験年数だけでなく、理念への共感、学ぶ姿勢、誠実さ、自分から改善する力を重視します。未経験から応募できる職種もありますので、各募集要項をご確認ください。
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PANDASTUDIO WAYに共感した方へ
私たちは、完成された会社ではありません。お客様の困りごとを見つけ、仕組みを改善し、世界へサービスを広げる仲間を募集しています。まずは社員の声や募集中の仕事をご覧ください。