募集要項


”5年後500名の体制にむけて”

株式会社PANDASTUDIO.TVは、2016年2月22日に設立されたばかりの新しい会社ですが、その前身は日本でテレビ放送が始まった1953年に創業した株式会社東京テレビセンターと、株式会社浜町スタジオの事業を引き継ぐために、株式会社キバンホールディングス(http://www.kiban.co.jp 東京都千代田区 代表取締役社長 西村正宏)と、株式会社フルブリッジ(http://www.suzukigroup.jp/ 愛知県豊橋市 代表取締役 鈴木岳志 )が共同出資で設立した企業です。
急送な業務拡大に伴い、2016年12月より積極的に採用活動を開始いたします。株式会社PANDASTUDIO.TVでは、技術者を2017年中に50名体制から150名体制に、2022年に500名体制を作るべく、多くの職種で多彩な人材の募集をしています。

PANDASTUDIO.TV 独自の採用制度

1.社長経験者・起業経験者採用枠

PANDASTUDIO.TVには、実に多くの社長経験者、起業経験者がいます。独立開業して失敗した、そんなチャレンジ精神をもつ人を積極的に採用をしています。一度社長を経験したり、挫折を経験すると2度とチャレンジしたくないという方もいらっしゃいますが、その経験を活かし活躍いただければと思っています。また、私たちは積極的に分社化したり、企業買収もしてまいります、。その際に、社長として再チャレンジをしていただきたく思っています。(書類選考なし:履歴書&職務経歴書は要提出)

2.マスターズ採用枠

60歳で定年後、その経験を活かして私たちの会社で働いてみませんか?私たちの会社は定年制度がありません。好きなだけ働くことができるのです。一生涯かけて私たちとライフワークとして働きませんか?パンダスタジオ・マスターズ特設ページをご覧ください。

3.外国人採用枠

日本に留学された多くの外国人留学生が日本での就労に苦労されています。夢をもち日本に学びにいらした皆さんを全力でサポートします。そして、世界中にPANDASTUDIO.TVの仲間を広げ、グローバル起業になっていくお手伝いをして欲しいと思います。

4.やる気採用枠

まったく映像や音声のことは経験もないし、知識も無いけど、やる気、情熱、モチベーションはあります、という方のための特別採用枠です。私たちの仕事に共感し、一緒に夢を語れる仲間を募集します。(書類選考なし:履歴書&職務経歴書は要提出)

5.Facebook友達500人以上採用枠

Facebookの友達数が500人以上の方(とくに、イイネが多い方!)。あなたの築いている人望、人脈は一種の武器です。ご自身の強みとして、さらに当社でその実力を発揮してください!(書類選考なし:履歴書&職務経歴書は要提出)

6.のどちんこ採用枠

悪ふざけをしているのではなく、まじめに考えて作った募集です。ものづくりをするなら、底抜けに明るい人、大声で、のどちんこが見えるぐらい大声で笑う人たちと一緒に仕事がしたいのです。だれにも負けない陽気さだよ!明るさなら負けないよ!という方を採用する特別枠です。学歴、経験、知識不問、とにかく明るい人を募集します。(書類選考なし:履歴書&職務経歴書は要提出)

PANDASTUDIO.TV 求める人物像

1)デジタル多能工

PANDASTUDIO.TVでは、今後、起こるであろう大きな変革に対応できる人材として、「デジタル多能工」というコンセプトで、人材採用、人材育成をしています。知的好奇心旺盛で、様々な分野に興味をもち、知識や技術習得を楽しんでできる人物が求められています。

'デジタル多能工”とは
PANDASTUDIO.TVでは、今後、起こるであろう大きな変革に対応できる人材として、「デジタル多能工」というコンセプトで、人材採用、人材育成をしています。 映画→テレビ→ネットという映像を視聴する環境の変化にともない、制作期間、予算、視聴環境、制作本数などが大きく変化していることが分かります。その変化に対応できる人材が必要だと考えています。

そのためには、ITやネットワーク、スマホなどのデジタル機器に強い「デジタル」技術について習熟していること。映像、音声、照明、制作、配信、編集、それに経営者的な視点をもつ、実に多くの分野をカバーすることができる「多能工」型の人材が必要とされていると考えています。

この新しいタイプの「デジタル多能工」を育成し、映像制作に取り組みます。 「デジタル多能工」は、株式会社PANDASTUDIO.TVの造語ですが、私たちの求める人材、人物像を端的に表す重要なキーワードです。

2)”大志を抱く”  高く大きなゴールを見据えてたゆまぬ努力をする!

計画をもって、長期計画に取り組むことで、大きな活動のエネルギーを得ることができます。大きな計画、長期の桜蘭をもっていれば、忍耐と工夫、賛同してくれる仲間が生まれます。目標をもち、それに取り組んだら、目的達成までは食らいついて話さない、そんな仲間を求めています。

3)”Think!” 自らの頭で考える!徹底的に考える!

常識を疑い、常に自分の頭で考えることを大切にします。頭は常に全力回転。情報をインプットするだけにとどまらず、自分の頭で考え、仮説を立て検証をし真理を求める仲間を求めます。また、素晴らしいサービスを作っていくためには、常に周囲に気を配り、相手ののぞむもの、気持ちを感じる細やかさも求められます。

PANDASTUDIO.TV ユニークな人事制度

皆さんにいきいきして働いて頂くために、下記のような制度があります。

1)ご近所さん手当制度

会社の近く、自転車で通えるところに住む人を応援する制度です。月額15,000円の支援(手当)があります、また、ご近所仲間に引越をする際には、引越支援金として、100,000円が支給されます。

2)スマホ支援制度

仕事のツールとしてスマートフォンは欠かせない道具です。毎月、データ通信費として、5,000円を支援する制度があります。

3)社費留学制度

大学院に進学し、専門をもう一段極めたいという人を応援する制度です。社内試験に合格すれば、大学院にかかる授業料を全額社費で支援する制度です。大学院だけではなく、積極的に、研修参加、勉強会開催、eラーニング受講、海外研修や視察を行っています。

PANDASTUDIO.TV 求人採用エントリー

 

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パンダスタジオ直営店での採用募集

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