株式会社PANDASTUDIO.TV（東京都中央区：代表取締役 西村正宏）は、好調なレンタル事業の拡大、海外進出、管理部門の強化のため、20名を目標に採用活動をします。これまでスタッフの定着率が高く、またリファラル採用（社員の紹介による採用）が好調のため、約4年、一般募集をしないできましたが、大量採用にあたって、あらためて採用ページをリニューアルして募集活動を再開することとなりました。
まずはテキストベースではありますが、募集職種について下記7職種を募集を開始しましたので、お知らせいたします。
1．ECサイト、Webマーケティングの専門チームメンバー
パンダスタジオでは、過去5年間で、84,000社に130万語以上のレンタル機材を出荷してきましたが、機材レンタルサービスをより良いものにするために、また、機材販売の事業を始めるために、ECサイト、Webマーケティングチームを新設します。このチームに参画し、ECサイトの運用を担当するチームのメンバーを募集します。10名程度のチームを予定しています。このチームは、 代表取締役の西村 正宏が直接主導します。
2．Web広告、ソーシャルメディアの運用チームのメンバー
パンダスタジオレンタルのサイトのシステムに、AIによる広告自動生成、広告の自動投稿、効果測定による広告の入替、さらに広告効果の測定をする仕組みをパンダスタジオのレンタルシステム PSCUEの中に組み込みをしています。この新しい広告運用、そしてソーシャルメディアの運用、KOL（インフルエンサー）のマネジメントなど、パンダスタジオレンタルを対外的にPRするチームを作ります。広告運用チームで、2-3名、ソーシャルメディア運用で、2−3名の募集をいたします。このチームに関してはリーダーも含め募集となります。
3．海外仕入担当チームのメンバー
海外拠点（中国の深圳市）の構築が進んでいます。多くの機材の買い付けや、中国メーカーとのやりとり、買い付け、サポート体制、修理・メンテナンス、物流、輸出入の業務と、海外とのやりとりが急拡大しています。英語、中国語に堪能で、中国、日本の両国をいったりきたりすることになります。この立ち上げたばかりの海外事業に参画してお手伝いいただけるメンバーを募集します。この事業は、 パンダスタジオに新しく取締役として参画した 森下 千津子 が責任者として主導します。
4．海外進出担当チーム
パンダスタジオレンタルのシステムは設計段階から将来海外での事業展開を想定して構築してまいりました。機は熟し日本で生まれたパンダスタジオ独自のレンタルシステムを海外展開を考えています。海外での取引先と共同事業として、パンダスタジオ中国、パンダスタジオ韓国、パンダスタジオ台湾、パンダスタジオシンガポール、パンダスタジオマレーシアと答案アジアをスタートして、レンタル事業の拡大にトライします。日本に留学や就職経験のある方は、母国にパンダスタジオ広めるお手伝い、現地法人の社長となるためのトライをしませんか。
5．自動倉庫・物流設計チーム
パンダスタジオレンタルの大きな飛躍の一助となったのは、1つには自動倉庫と徹底した物流の研究がありました。現在佐川急便の東京本社のXフロンティアで運営している自動倉庫による出荷から、次のステップ、自社独自の自動倉庫を準備をしています。この自動倉庫の導入、新しい物流、ロジスティックの構築をお手伝い頂ける方を募集しています。（経験がある方を優遇しますが、未経験者でもエントリー可能です。）
6．PS-CUBEの開発運用
パンダスタジオレンタルは、Webで注文を受付、自動倉庫からの出荷、商品の所在管理、返品管理、コールセンターシステム、返却管理と多くのシステムを内製しています。このシステムの拡張にあたりシステムの開発者を募集いたします。
7．経営陣としての参画
急拡大するレンタルビジネスを支えるバックオフィスの強化、事業推進力ある役員の採用を考えています。「企業は人なり」。良い会社を作る、どんどん素晴らしい会社にするんだという決意。そのためには最強の人事担当者、人事の責任者を新しに採用いたします。給与計算できます、、、必要ありません。スキルよりも、何よりも人間大好き、コミュニケーション大好き、チームビルディング大好き！そのな方のエントリーをお待ちしています。
質問1：在宅勤務可能か
3．は東京または中国の深圳になります。4．多くの海外出張があります。在宅勤務可能な職種もありますが、出社して一緒に切磋琢磨してくれるメンバーを最優先します。
質問2：年齢制限はあるのか？
ありません。年齢、性別、国籍、学歴、何の制限も設けていません。
質問3：定年が近いが、少し先です。入社時期は調整可能か。
はい。調整可能です。ご希望をうかがえれば幸いです。
質問4：同様の職歴、経歴がないが大丈夫か？
はい。応募ください。これまでの経歴、職歴、能力が活かせる方であれば、問題ありません。
質問5：契約形態について
正社員、契約社員、業務委託、パートアルバイト、様々な契約形態があるかとおもいます。最初は契約期間の定めのある契約社員で試験的に働いて頂き、のちに正社員としての契約を考えていますが、外部委託としての仕事関係でも可能です。
質問6；どのような人物層をのぞんでいるのか。
私達は、良い会社をつくるためなら、あたゆる取り組みをします。よいサービス、よい社風、よい取引先を作っていくために、何にでもチャレンジをするチャレンジ精神が必要です。
私自身は、誠実で、心配りのできる優しい性格の方を好んで仲間にしています。長い時間一緒にいるので、誠実であること、心配りのできる優しさは、長くお付き合いをしていく上で、ものすごく大切なことだとおもいます。これは別途、まとめたページを用意します。
質問7
正社員の場合の給与・条件について教えてください。
一律ではなく、面談で決めたいとおもっています。年俸を提示する形での採用となります。今現在の年収や生活レベルの維持、希望などもお伝えください。
質問8
これ以外の職種について募集はないのか。
いま募集を考えているのは、下記の職種です。
Ａ．人事部部長職
Ｂ．総務部担当スタッフ
Ｃ．プログマー
の3つの職種についても募集を近日行います。興味のある方はメッセージを頂ければ幸いです。
質問9
今後、レンタルで拡張していく予定の分野について教えてほしい。
回答いたします。電動バイク（特例特定小型原動機付き自転車）のレンタルの準備をしています。また、ヘルスケア分野、介護用品分野についても、調査を行い準備をすすめています。
質問10
物価高騰しているが昇給はどのような状態か。
毎年のように一定の昇給を行っています。また、物価高騰にあわせて、小さな昇給ですが、2025年には、3度の見直し、昇給を行いました。
